哪个城市过春节不用发工资

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过年法定节假日没有工资

即使劳动者休息，用人单位也应支付劳动者工资。如果用人单位需要劳动者在法定节假日工作，属于加班，用人单位应支付劳动者300%的工资。劳动者在法定休假日享受的是带薪假期，所以无论是休息还是工作，都应获得相应的报酬。

春节放假没有工资合法吗

初三是春节法定假期，也是带薪假期。这3天加班工资按不低于应得报酬的300%计算。而春节放假安排一般有7天，所以其他的4天是调休放假，这4天加班工资按不低于应得报酬的300%计算。因此，春节放假期间没有工资是不合法的。

春节假期有工资的吗

按照劳动法等相关律规定，用人单位法定节假日期间应当向劳动者支付劳动报酬，春节属于法定节假日，单位在春节假期期间应当支付劳动者工资。这是用人单位对劳动者合法权益的保障，也是对劳动者付出努力的回报。

过年放假时间较长，没有工资，正常吗

按照劳动法规定，春节放假期间，工资照发。春节假期一般包括国家法定的节假日和调休放假。其中，国家法定的节假日是劳动者享受带薪假期的时间，应当获得相应的工资报酬。调休放假是用人单位根据实际情况进行的安排，也应当支付相应的报酬。所以，过年放假时间较长，没有工资是不正常的。

春节假期老板一定要给员工发工资吗

根据江苏省最近发布的文件，如果单位停工停业，在一个工资支付周期内，是要按劳动合同约定发放工资的，超过的部分需要按照最低工资标准的八折进行发放。这意味着，无论在什么情况下，用人单位都应当为劳动者支付相应的工资，确保劳动者的合法权益。

春节放假不发工资合法吗

春节放假不发放工资是不合法的。根据劳动法规定，用人单位在法定节假日期间需要支付劳动者相应的工资报酬。单位不发放工资的做法违反了劳动法规定，劳动者有权向当地劳动执法监察部门进行投诉，并维护自己的合法权益。

春节放假期间有没有工资吗

法律规定，用人单位在法定节假日期间应当向劳动者支付劳动报酬，春节属于法定节假日。因此，用人单位应当为劳动者支付相应的工资，确保劳动者在休息期间的合法权益。

小型企业过年工厂休息放假还需要给工人工资吗

国家规定的春节的法定节假日为3天，而小型企业通常会延长放假时间，给工人更多的休息时间。根据《劳动法》第44条规定，单位应当按照劳动合同约定支付工资。因此，小型企业在过年期间停工停业放假时，仍需要支付工人相应的工资。

过年7天假期休息是否有工资？如果不休的话又是如何的？

1、国家规定春节带薪休假3天，如果休息7天，有4天不带薪。如果是用人单位安排放假的，休息期间用人单位要支付工资的。2、根据《广东省工资支付规定》第7条规定，若劳动者在法定休假日正常工作，应按正常工作时间支付工资，另外加发不低于工资日平均工资的200%作为加班工资。因此，在春节期间，缺勤不休息是需要支付正常工资的。

春节放假有工资吗

春节放假是算工资的。一般来说，工资都是按月发放的，而劳动者在当月正常工作和依法休息休假的，单位要依法支付工资。春节期间休息的，与正常劳动期间一样，也应当获得相应的报酬。