不签劳动合同赔偿标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。具体标准如下：

1. 计算基数 ：以劳动者在用工期间实际获得的工资为计算基数。

2. 计算时间 ：从用工满一个月的次日开始，至补签劳动合同之日或用工满一年之日止（以先到者为准）。

3. 赔偿金额 ：按照上述时间段的工资总额，向劳动者支付二倍的赔偿金。

需要注意的是，如果用人单位自用工之日起满一年还未与劳动者签订书面劳动合同，根据法律规定，这将被视为双方已经建立了无固定期限的劳动合同。若用人单位继续不与劳动者签订无固定期限劳动合同，那么从应当签订无固定期限劳动合同之日起，用人单位必须向劳动者支付双倍月薪。

另外，如果用人单位在拒绝签订劳动合同后非法解雇劳动者，除了需要支付经济补偿外，还必须支付因违法解除劳动合同而产生的赔偿金。

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