在公司过年发工资合法吗

以下围绕“在公司过年发工资合法吗”主题解决网友的困惑

春节因为疫情原因导致不能上班，老板不发放工资，违法吗？怎么办？

今年发生了谁也没有预料到的新冠状病毒疫情，导致很多企业停工、放假以进行疫情防控工作。这个时候，一部分员工可能会面临老板不发放工资的困扰。那么，这种情况下老板是否违法？受当前形势的影响，国家出台了一系列政策措施来应对疫情带来的经济困境，其中包括发放补贴和资金支持。根据《中华人民共和国劳动法》第二十三条的规定，用人单位不能以任何理由拖欠工资，包括疫情影响导致的停工停产。因此，老板不发放工资是违法的。

单位给每位员工都发放了春节慰问品，唯独劳务派遣工没发是否合法？对此你怎么看？

有些单位在春节期间会给员工发放慰问品，以表达对员工的关心和感谢。然而，一些劳务派遣工却没有收到慰问品，这是否合法呢？按照一般认知来判断，春节慰问品不属于与工作岗位相关的福利待遇，而是一种额外的福利，因此用工单位并没有法律上的强制要求向劳务派遣工发放慰问品。然而，从维护员工关系和增强企业凝聚力的角度来看，用人单位可以考虑给劳务派遣工适当的慰问，这有助于营造和谐的劳动关系。

公司春节前该不该给员工提前发工资过年？

提前发放工资是否合法是一个与企业文化建设有关的问题。每个企业都有自己的考虑和做法。一些企业可能会提前发放工资给员工过年，以增加员工的福利，增强员工的归属感和忠诚度。而另一些企业则可能选择在正常发放时间发放工资。就个人而言，提前发放工资当然是好事，可以让员工更好地准备过年，增强和家人团聚的愉悦感。然而，对于公司而言，提前发放工资可能会对资金流转造成一定的压力。因此，是否提前发放工资应该根据公司的具体情况来综合考虑。

农民工工资到年底才能结算算不算违法的？

对于农民工的工资结算时间，可以参考一般劳动合同中对工资结算时间的约定。如果合同中约定工资到年底才能结算，且农民工在签订劳动合同时已经知悉并同意这一约定，那么这种情况下将不算违法。此外，年底结算工资也有一定的优点，如可以给企业提供资金周转的空间，同时也能够激励员工持续工作到年底。因此，年底结算工资的安排在实际操作中是比较常见且合理的。

春节单位强制安排值班合法吗？职工应该怎样维护自己的合法权益？

春节期间单位强制要求员工值班，这是否合法呢？根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，员工在法定节假日应当放假，用人单位不得安排工作。然而，也有一些行业或特殊情况下需要保持正常运营，职工需要在春节期间值班。但是，要求员工在春节期间值班的企业应该为员工提供相应的补偿和福利，以体现对员工的尊重和关心。如果单位强制要求值班而没有给予员工相应的补偿，员工可以通过与用人单位进行协商或向劳动行政部门投诉来维护自己的合法权益。

我是农民工，2021年12月20日工资不发，回家过年不让老板生产...

如果你是农民工且在2021年12月20日工资没有发放，回家过年时老板不让生产，这种情况下你该怎么办呢？根据《中华人民共和国劳动法》的规定，在用人单位连续三个月不支付劳动报酬的情况下，劳动者有权向劳动行政部门投诉或申请仲裁，以维护自己的合法权益。你可以向劳动行政部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以解决你的工资支付问题。同时，也可以考虑与雇主进行沟通，尽量达成和解。

年底工资怎么发？

年底工资的发放方式是由一把手和班子成员共同决策的。年底工资的发放应该是基于年初制定的经济发展目标和工作制度来决定的。根据企业的经济状况和员工的绩效表现，年底工资可以通过固定工资、绩效奖金、年终奖金等形式来组成。这样的发放方式既能够激励员工更加努力地工作，也是对员工辛勤努力的一种肯定和奖励。

因公司原因导致员工放假，公司应该支付员工工资吗？

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，如果因公司原因导致员工放假，公司应该支付员工工资才是合法的。不过，有些情况下，公司可能会采取拖延支付工资或不支付工资的方式来应对这种情况。这时，作为员工，你可以通过与公司进行沟通来维护自己的合法权益。如果公司采取软磨硬泡的方式，你可以考虑向劳动行政部门投诉或申请仲裁，以维护自己的合法权益。

疫情期间延期发放工资合法吗，为什么，我们物业公司？

疫情期间，物业公司是否可以延期发放工资？这种情况下，是否合法呢？根据相关法律规定，员工的工资支付是用人单位的法定义务，不能因为疫情等原因而延期发放。疫情并不是用人单位违法的“挡箭牌”，而《中华人民共和国劳动法》对工资支付有明确的法律规定。因此，物业公司在疫情期间延期发放工资是违法的。

过年公司不发年终奖合理吗？

按照《中华人民共和国劳动法》的规定，如果公司在本年度没有盈利，不发放年终奖是合理的。然而，年终奖直接关系到公司的形象以及员工的工作积极性，因此，不发放年终奖可能会影响员工的情绪和工作积极性，进而对企业的发展产生一定的影响。所以，虽然在法律上是允许不发放年终奖的，但对于公司而言，应该考虑到员工的感受和激励，适当给予年终奖是更明智的选择。